Vacature socio-cultureel medewerker

Over ons

Sinds haar start in 2014 streeft burgerbeweging Hart boven Hard naar een herwaardering van de mens en zijn grondrechten in het hart van de samenleving: waarde boven winst, ieders recht op een menswaardig bestaan (Artikel 23 van de grondwet) vóór de scheve wetten van de beurs en het profijt van een kleine minderheid. Tegenover de harde woorden op sociale media stellen we een hart voor mensen voorop. Letterlijk luidt onze missie:

“Hart boven Hard wil een inclusieve en duurzame samenleving helpen creëren, waarin de waarde van mensen voorgaat op het pure streven naar winst.

We bewegen en verbinden burgers over maatschappelijke thema’s en sectoren heen om hun gedeelde bekommernissen creatief te uiten én de samenleving te winnen voor het realiseren van alternatieven. Zo beoefenen we de participatieve democratie die we graag meer willen zien.”

Eind 2019 klopten we een nieuw beleidsplan af op basis van een grondige participatieve evaluatie van vijf jaar Hart boven Hard. We kozen voor vier principiële spoorwissels:

  • back to burgerbeweging
  • bottom-up boven
  • meer verhaal, en breder
  • professioneler omgaan met vrijwilligers.

Om dat alles te realiseren heeft Hart boven Hard professionele ondersteuning nodig en om dat te kunnen betalen, werd structurele subsidiëring aangevraagd bij de Vlaamse Gemeenschap in het kader van het Decreet Sociaal-Cultureel Volwassenenwerk voor de periode 2021 – 2025. Na een volledig positief advies van de beoordelingscommissie kregen we eind september definitief groen licht om een erkende sociaal-culturele vereniging te worden.

Gezien het organische ontstaan van Hart boven Hard brengt die erkenning een nood aan professionalisering en operationele vernieuwing met zich mee. Daar werden reeds de nodige plannen voor gemaakt. Nu is het aan jou om de uitvoering ervan in goede banen te leiden.

Functieomschrijving

  • Je bent verantwoordelijk voor de facilitatie van alle operationele en besluitvormingsprocessen binnen Hart boven Hard op nationaal niveau.
  • Je bent voorzitter van het operationeel overleg, het overleg dat de trekkers van alle vrijwilligersteams die instaan voor de operationele werking (bv. communicatie, actie en evenementen). In die hoedanigheid ben je eindverantwoordelijke voor de operationele werking van de beweging.
  • Je rapporteert aan de strategische beslissingsorganen van de beweging (de Grote Vergadering en het nationaal kernteam) en de bestuursorganen van de vzw. Via het operationeel overleg zorg je ervoor dat strategische doelstellingen en beslissingen uitgevoerd geraken.
  • Jouw taak bestaat er niet zozeer in om zelf alle uitvoerende taken binnen de beweging op te nemen, maar wel om ervoor te zorgen dat de vrijwilligers dat zo goed mogelijk kunnen doen. Je springt tijdelijk in waar hiaten zijn en helpt om vacante vrijwilligersfuncties in te vullen.
  • Jij bent het centrale aanspreekpunt binnen de beweging. Je helpt burgers met een idee voor een initiatief dat binnen Hart boven Hard past om dat initiatief te Je zorgt dat elk initiatief op de juiste plaats in de beweging tot bloei kan komen. Daarvoor breng je de juiste mensen binnen de beweging samen. Je bent dus ook een belangrijke verbindingsfiguur.
  • Jij behoudt te allen tijde het overzicht. Je kan daardoor snel het antwoord aanleveren op elke interne of externe vraag of je kan de vrager snel doorverwijzen.

Profiel

  • Je bent een socio-culturele duizendpoot. Je hebt minimaal een diploma in sociaal-cultureel werk of een equivalente opleiding, en/of je hebt al enkele jaren ervaring op de teller in het middenveld en/of de wereld van de maatschappelijke bewegingen.
  • Je hebt een gedegen ervaring met de begeleiding van vrijwilligers en het ondersteunen van een grote vrijwilligerswerking. Je kan samenwerken met een basisdemocratisch georganiseerde vrijwilligersploeg in een geest van gelijkwaardigheid.
  • Je hebt een goed inzicht in operationele processen.
  • Je bent administratief sterk. Je werkt nauwgezet en gestructureerd.
  • Je bent goed in kennis- en informatiebeheer.
  • Je vindt makkelijk je weg in nieuwe software. We beschouwen het als een stevig pluspunt als je het Google Suitepakket in de vingers hebt en vlot kunt werken met een CRM-programma.
  • Je hebt een goed begrip van de samenhang van alle progressieve bewegingen en bekijkt die met een intersectionele blik.
  • Je kan werken in de context van een organisch groeiende beweging van onderuit die niet altijd de wetmatigheden van een geoliede ngo volgt. Dat vraagt diplomatie, een helikopterperspectief en de capaciteit om met veranderende en wisselende vormen van samenspraak en besluitvorming te kunnen omgaan.
  • Je hebt inzicht in langetermijndoelstellingen. Je hebt geen schrik om structurele problemen aan te pakken die niet van vandaag op morgen op te lossen vallen.
  • Je bent proactief ingesteld en zorgt ervoor dat de aanpak van de korte termijn niet zorgt voor problemen op lange termijn.
  • Je kan zowel zelfstandig als in team.
  • Je hebt bovenal een dienstverlenende attitude.
  • Je bent bereid occasioneel op avonden of zaterdagen te werken. Als socio-culturele vereniging spelen onze activiteiten zich namelijk per definitie af binnen de vrije tijd van onze leden.

Wij bieden je…

  • een voltijds contract van onbepaalde duur vanaf januari 2021.
  • een correcte verloning volgens PC 329.01, categorie b1b.
  • een dynamische werkomgeving in hartje Antwerpen in een gebouw waar tal van andere socio-culturele verenigingen, bewegingen en burgerinitiatieven kantoor hebben.
  • een dagelijkse ondersteuning door een mentor uit het nationaal kernteam.

Interesse?

Stuur ten laatste op 6 december je cv met motivatiebrief per mail naar info@hartbovenhard.be met als onderwerp ‘Ik word socio-cultureel medewerker bij Hart boven Hard’.

Deze website heeft cookies nodig om goed te kunnen werken. Meer info

Deze website heeft cookies nodig om goed te kunnen werken. Als je klikt op "Accepteren" hieronder, dan geef je toestemming voor het gebruik van cookies.

Sluiten